МКУ ЦЕНТР
Теплый дом
Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителейПлан
противодействия коррупции
в МКУ Центр «Теплый дом»
на 2020 год
№ п/п |
Мероприятие |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Создание правовых и организационных основ противодействия коррупции в учреждении |
|||
1.1. |
Определение конкретных мероприятий (применительно к учреждению), направленных на реализацию ст. 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» с учетом Методических рекомендации Минтруда России от 08.11.2013 по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции |
ежегодно |
Директор учреждения |
1.1.1. |
Разработка и утверждение порядка уведомления работодателя о фактах склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений |
до 1 июля 2020 года |
Специалист отдела кадров |
1.1.2. |
Разработка и утверждение порядка уведомления о возможности возникновения конфликта интересов, действий работников учреждения, направленных на его предотвращение, и определения ответственности за совершения коррупционных правонарушений |
до 1 июля 2020 года |
Специалист отдела кадров |
1.2. |
Проведение оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности учреждения, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих предложений по совершенствованию антикоррупционных мер |
до 1 августа 2020 года |
Специалист отдела кадров |
1.3. |
Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по фактам, связанным с проявлением коррупции |
постоянно |
Директор учреждения |
1.4. |
Анализ оценки эффективности принимаемых в учреждении мер по противодействию коррупции, разработка предложений, подлежащих учету при формировании плана противодействия коррупции в учреждении на очередной (текущий) год |
ежеквартально |
Директор учреждения |
2. Мероприятия, направленные на обучение и информирование работников |
|||
2.1. |
Ознакомление работников с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении |
в течение 10 дней со дня принятия акта в сфере противодействия коррупции / при приеме на работу |
Специалист отдела кадров |
2.2. |
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции: совещаний, семинаров, встреч, бесед |
по отдельному графику (ежеквартально) |
Заместитель директора |
2.3. |
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур |
постоянно |
Специалист отдела кадров |
3. Обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности организации |
|||
3.1. |
Размещение на сайте учреждения в сети Интернет информации о реализации мер по противодействию коррупции в учреждении, о принятых правовых актах по вопросам противодействия коррупции
|
постоянно по мере необходимости |
Секретарь руководителя |